Un taux d’emploi plutôt favorable dans la commune en comparaison de la moyenne martiniquaise.

Le Sud de la Martinique a connu entre les deux derniers recensements, une forte augmentation du nombre d’emplois mais aussi de sa population active. La commune de Sainte-Luce n’échappe donc pas à un important taux de chômage.

Les derniers chiffres du chômage (9 janvier 2006 – catégorie 1) font apparaître un nombre global de demandeurs de 844 (344 hommes, 500 femmes, indemnisés 513, non indemnisés 331).

Les chiffres fournis par l’ANPE montrent qu’environ 65% des demandeurs d’emploi ont un niveau de formation inférieur ou égal au niveau V (CAP-BEP) et 33% environ auraient un niveau au moins équivalent à celui du baccalauréat. Les femmes inscrites ont un niveau de formation plus élevé que les hommes alors qu’elles représentent près des 2/3 des demandeurs.

Les niveaux de formation : les niveaux de formation retenus par l’INSEE sont définis comme suit :

Les demandeurs d’emploi les mieux formés trouvent plus rapidement un emploi.

C’est à ce titre que la commune de Sainte Luce propose un certain nombre de services en faveur des jeunes demandeurs d’emploi :

• Un service pour l’information des demandeurs d’emploi et des jeunes créateurs d’entreprise
• des ateliers relais et des terrains dans les zones d’activité de Deville et des Coteaux
• Des aides à la formation
• Un chantier littoral pour l’insertion

1- Le service de développement économique
Ce service municipal accueille, informe et oriente tous les publics, en particulier les demandeurs d’emploi (diffusion des offres, entretien individuels, rédaction CV, lettre de motivation) et les créateurs, repreneurs, et dirigeants d’entreprises ; à la recherche d’une formation, d’un emploi, d’un local, ou désireux de s’informer sur les aides publiques et opportunités offertes par les collectivités.

Ils participent notamment au "Forum de métiers et de la Validation des Acquis de l’Expérience" qui permet chaque année de rassembler les demandeurs d’emploi et des structures de formation, sans oublier les réunions d’informations ponctuelles.
Un suivi régulier de l’avancement du projet personnel et professionnel de ces publics est assuré.

Ce service informe les créateurs d’entreprise sur les aides disponibles auprès des collectivités et administrations.

Une aide administrative plus poussée dans le cadre de la réalisation de projets en partenariat avec l’Agence pour le développement économique de la Martinique et l’Odace (prêt d’honneur) pourra être proposé dans quelques mois. L’objectif est de valoriser les services et les actions réalisés en interne comme en externe. La finalité c’est d’encourager de nouvelles créations d’entreprises et d’orienter les publics qui ont des projets en gestation mais qui hésitent, rebutés par la « paperasserie » administrative.
A ce titre, l’Espace d’Entraide et de Développement de l’Activité avec qui la commune travaille apporte des solutions en matière de portage salarial (EDEA tél. 0596 76 64 33 fax : 0596 76 64 66 mail : idec.cerec@wanadoo.fr adresse : imm. Les amandiers zi la lézarde voie n°1 97232 le Lamentin Mque).

2 - zone d’activité et ateliers relais de Deville
Depuis juin 2000 la municipalité met à la disposition des entrepreneurs des locaux ou « ateliers relais » à des prix modérés en vue de leur permettre de démarrer et de développer leur activité en toute sérénité. Il ne s’agit pas d’une pépinière mais uniquement de 8 locaux nus, loués pour une durée de 23 mois (surfaces comprises entre 23 et 40 m² ).

3 - Aides à la formation
Depuis plusieurs années la ville accueille dans les locaux de la bibliothèque municipale la préparation au Diplôme d’Accès aux Etudes Universitaires (DAEU). Cette formation s’adresse à toute personne ayant interrompu ses études depuis au moins 2 ans et souhaite obtenir un diplôme équivalent au baccalauréat (niveau IV). De plus, la cyberbase communale accueille les étudiants dans le cadre de la formule en ligne de ce diplôme.

4 - Chantier littoral pour l’insertion
C’est le souci d’une part d’améliorer la « qualité » du sentier pédestre littoral de Sainte-Luce et de favoriser d’autre part l’insertion professionnelle de jeunes qui a conduit la municipalité à recruter 6 jeunes dans le cadre du CES en vue d’entretenir cet espace en qualité d’Agent d’entretien des espaces verts.
Cette initiative, s’inscrit dans le cadre des objectifs de la Communauté d’Agglomération qui est de créer des « brigades vertes et bleues » qui seront chargées d’entretenir l’espace littoral (espaces verts), de renseigner les usagers, les touristes, et de mener une action de dissuasion contre la délinquance, en étant présent sur le terrain.

On constate que les actions envisagées cumulent plusieurs objectifs et avantages :

• 1 - améliorer d’une part la qualité de l’infrastructure publique à proximité des hôtels, donc la vie des citoyens et des touristes (agents d’espaces verts : entretien du littoral, sécurité, prévention, dissuasion)
• 2 - favoriser l’insertion professionnelle de ces agents (orientation vers le gardiennage privé, entretien des espaces verts dans les entreprises du secteur).

L’offre d’emploi s’est révélée dynamique au cours de ces dernières années dans les secteurs du tourisme, de l’artisanat, des entreprises de service, mais en net recul en ce qui concerne l’agriculture.
La municipalité s’est donc engagée à développer l’emploi en favorisant la formation, l’orientation des jeunes, l’implantation et le développement d’entreprises.

Coordonnées utiles :

ANPE Rre-Salée Tél. : 0596 682805 PAIO Tél. : 0596 680547 ADI Tél. : 0596 425142 ANT Tél. : 0596 716783 CLI (Marin) Tél. : 0596 747002 CARIF-AGEFMA Tél. : 0596 711102 ODACE Tél.:0596 712177